Как получить компенсацию за задержку зарплаты

Несмотря на то, что законодательство постоянно ужесточает меры ответственности для нанимателей, случаи задержки выплат периодически случаются. Чтобы не портить отношения с начальством, работники зачастую не предпринимают никаких мер и терпеливо ждут, пока им выплатят деньги. Однако по закону они имеют право не только на возмещение положенной суммы, но и на дополнительную компенсацию за каждый день задержки. Этим правом не следует пренебрегать – даже в случае спора суды обычно принимают сторону трудящегося.

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 350-01-92

Законодательные нормы

В соответствии с пар.37 Конституции РФ, получать вознаграждение за свой труд имеет право каждый работник. Более детально система и порядок оплаты определен в гл. 31 ТК РФ. Общие правила выплаты вознаграждения закреплены в ст.136 ТК РФ.  Последние изменения в этом параграфе предписывают жесткие рамки для сроков начисления:

  • заработок выплачивается каждые две недели (не реже),
  • оплата происходит не позже 15 дней по истечении оплачиваемого периода.

Даты выплат в определенных законом рамках назначаются организацией самостоятельно. Они должны быть зафиксированы в локальном акте (обычно это правила внутреннего трудового распорядка), в коллективном либо в трудовом договоре. Трудящийся должен ознакомиться с этим актом и подписать его, в том числе при вносимых изменениях.

Обратите внимание: если дата выплаты попадает на праздничный день, начисление должно произойти раньше.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в случае несоблюдения срока выплат, сотруднику полагается компенсация за каждый день просрочки.

Если просрочка составляет более 15 дней, трудящийся имеет право прекратить трудовую деятельность и не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ). Для этого ему надо предупредить руководителя письменным заявлением.

Важно: в период приостановки работы вследствие невыплаты, средний заработок сохраняется за сотрудником.

Не имеют права прекращать работу служащие следующих категорий:

  • работающие в организациях ВС РФ,
  • госслужащие,
  • ответственные за жизнеобеспечение населения (электричество, газ, отопление, экстренные службы и т.д.),
  • стратегически важные (опасные) производства,
  • персонал других организаций в период военного положения или ЧС.

Ответственность работодателя

Законодатель сегодня определяет довольно жесткие меры наказания за несвоевременную выплату заработка. При этом не имеет значения, была ли прямая вина нанимателя в просрочке (например, операции задержались по вине банка, либо виноват персонал компании). В зависимости от серьезности проступка, предусмотрены виды ответственности:

  1. Административная ответственность (5.27 КоАП РФ, п.6): неполная либо просроченная оплата труда грозит руководителю штрафом от 10000 до 20000 руб., организации от 30000 до 50000 руб., ИП от 1000 до 5000 руб. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностные лица могут быть дисквалифицированы.
  2. Уголовная, ст. 145.1 УК РФ: в случае неполной оплаты (менее половины) дольше 3 месяцев, либо невыплаты всей суммы дольше 2 месяцев грозит должностному лицу наказанием от штрафа до лишения свободы на 1 год.

Административное либо уголовное наказание не отменяет материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ: наниматель обязан возместить служащим невыплаченные суммы вместе с компенсацией.

Расчет компенсации

Компенсация полагается за каждый день, даже если просрочка составила всего 1-2 дня. Для расчета необходимо определить количество дней: началом будет следующий день после установленной даты выдачи з/п, а окончанием – дата фактического получения сумм (включительно).

Рассчитывается компенсация по алгоритму, определенному в ст. 236 ТК РФ. За каждый день начисляется процент в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ (действующей на данный период), умноженной на сумму задолженности. Формула расчета:

kak-poluchit-konpensatsiiu-za-zadergku-zarplaty-1-8592736

Обратите внимание: размер ключевой ставки – подвижное явление. Его определяет Центробанк ежеквартально. В 1 квартале 2019 года она составляет 7,75%.

Трудовым законодательством определен минимальный коэффициент (1/150 от ключевой ставки), однако он может быть и больше, если это прописано в локальном акте организации либо в коллективном/трудовом договоре.

Помимо зарплатных сумм, аналогичная компенсация полагается и за другие выплаты работнику, не начисленные вовремя. Так, отпускные должны начисляться за 3 дня до начала отпуска, а расчет при увольнении проводится в последний рабочий день.

Проценты за просрочку не облагаются НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ), однако страховые взносы с них выплачиваются.

Порядок действий

При невыплате заработка в установленный срок работнику не надо оставлять происшедшее безнаказанным, надеясь на честность руководства. Прежде всего, необходимо обратиться с претензией к директору компании, где в том числе необходимо указать на компенсацию. Если же руководитель не реагирует на направленный документ, следует обращаться в специальные органы, которые защищают права трудящихся.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением трудового спора работник может обратиться:

  • в профсоюз, если он имеется в организации;
  • в государственный орган надзора (Инспекция труда);
  • в суд.

Обратите внимание: согласно данному разделу ТК РФ, для дел о задержке з/п предполагается увеличенный срок на обращение в судебные органы – 1 год с момента правонарушения (или с момента, когда пострадавший узнал об этом).

Прямое письменное обращение нередко может решить проблему без доведения дела до суда. Фактически претензия представляет собой требование о погашении задолженности по оплате труда с выплатой компенсации в добровольном порядке. Составляется такое обращение по правилам официальной документации, его содержание не регламентировано специальными правилами. В претензии содержатся следующие сведения:

  • ФИО руководителя, наименование организации;
  • ФИО составителя, должность, подразделение;
  • суть обращения: установленная дата выплат, сумма и период просрочки;
  • ссылки на разделы 136 и 142 ТК РФ;
  • резолюция (требование выплатить сумму зарплаты и компенсации);
  • срок ответа и перечисления средств;
  • дата и подпись.

Скачать образец претензии к работодателю о невыплате зарплаты.

Если оплата труда задерживается на срок более 15 дней и работник намерен приостановить деятельность, он должен сообщить об этом в письменно заявлении. Можно составить отдельное заявление, либо указать это в претензии. Тогда в документе должен быть пункт такого содержания:

«В соответствии с нормами трудового права (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) я, ФИО, имею право приостановить трудовую деятельность и не выходить на работу. Уведомляю о прекращении исполнения своих обязанностей до тех пор, пока заработная плата за указанный период с процентами за каждый день просрочки не будет уплачена в полном объеме».

Важно: заявитель должен быть готов выйти на работу на следующий день после получения извещения от руководства, что з/п будет выплачена ему незамедлительно.

Государственная инспекция труда является федеральным надзорным органом за соблюдением трудового законодательства обеими сторонами процесса. Это ведомство имеет подразделения в каждом субъекте России и уполномочено проводить проверки по заявлениям о нарушении трудовых норм. Поскольку работник – незащищенная сторона в трудовых отношениях, он может обращаться за помощью в инспекцию.

Найти местное подразделение можно на данной странице федерального сайта www.rostrud.ru/inspections/. В строке поиска надо ввести свой населенный пункт.

Как составить

Согласно ст.352 ТК РФ (абз.5), трудящийся может обратиться за защитой своих прав в орган государственного надзора, то есть в ГИТ. Таким образом, в случае невыплаты заработка следует написать заявление в инспекцию, по рассмотрению которого инспектор проведет проверку данных фактов. Жалоба на задержку з/п составляется в свободной форме и должна содержать сведения:

  • наименование территориального отделения ГИТ;
  • ФИО заявителя, адрес, контактный телефон;
  • сведения об организации и занимаемой в ней должности;
  • обстоятельства происшедшего (даты, суммы неуплаченных средств);
  • резолютивная часть (например, обязать руководителя выплатить положенный заработок);
  • дата и подпись.

В резолютивной части желательно сослаться на ст.136 и 142 ТК РФ, а также указать про положенную компенсацию. Приложением к обращению будет копия трудового договора и паспорта работника.

Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы.

Документ следует подать лично, либо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения составляет 30 дней.

Электронный способ

Кроме письменной жалобы, можно подать электронное обращение через специальный сайт онлайнинспекция.рф/problems.

kak-poluchit-konpensatsiiu-za-zadergku-zarplaty-2-9848379

Среди категорий надо выбрать «заработная плата», далее «задерживают зарплату», далее «организовать проверку изложенных фактов». Чтобы отправить заявление, необходимо авторизоваться через систему ЕСИА, затем заполнить поля в появившемся окне.

kak-poluchit-konpensatsiiu-za-zadergku-zarplaty-3-3630757

Кроме направления обращений, можно получить консультацию у сотрудников данного сервиса. Раздел «дежурный инспектор» содержит ответы на вопросы пользователей, где есть возможность задать свой вопрос и получить ответ в течение 3 дней.

Суд

В случае задержки зарплаты не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного порядка – работник может обратиться сразу в суд, не подавая претензии или жалобы в ГИТ. Также он может подать иск одновременно с этими обращениями, либо впоследствии оспорить решение инспектора в суде.

Важно: при обращении в суд за защитой прав трудящегося госпошлина не взимается.

Дела по трудовым спорам подлежат рассмотрению в районных судах (мировой суд на это не уполномочен). Территориальность подачи иска выбирается на усмотрение сотрудника:

  • по месту нахождения организации-ответчика (ст.28 ГПК РФ),
  • по месту жительства истца (29 п.6.3. ГПК РФ),
  • по месту работы – например, в случае работы в филиале компании (29 п.9 ГПК РФ).

Исковое заявление

Иск составляется по общим правилам, закрепленным в ст.131 ГПК РФ:

  • название судебного органа;
  • данные истца (ФИО, адрес, контакты);
  • данные ответчика (наименование организации либо ФИО ИП, адрес регистрации);
  • обстоятельства нарушения (указывается факт рабочих отношений, дата установленных выплат, суммы и сроки неуплаты);
  • ссылка на статьи ТК РФ (136, 142, 236, 391, 392, 395) с описанием правонарушения;
  • требования (взыскание невыплаченных сумм с учетом компенсации);
  • список приложений.

Приложениями будут: копия договора, паспорта истца, подтверждение невыплаты (например, выписка из банка), копия иска для ответчика, доверенность на представителя (если он участвует в деле). Также можно приложить претензию к руководителю, если она была направлена.

Скачать образец иска о выплате компенсации и зарплаты.

Исковое заявление подается либо в канцелярию суда, либо отправляется почтой заказным письмом с уведомлением и с описью вложений. Заседание назначается в течение двух месяцев с получения иска (пар.154 ГПК РФ). После рассмотрения дела, судья выносит решение, которое может быть обжаловано в течение 30 дней, а затем вступает в законную силу.

Законодательная база

При истребовании компенсации за задержку заработной платы следует обратиться к следующим нормативно-правовым актам РФ:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
  3. «Налоговый кодекс Российской Федерации» от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ.
  4. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ;
  5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.
Жалоба.ру
Комментарии: 6
  1. Максим Островский

    Для получения компенсации за задержку зарплаты следует обратиться к руководству компании и указать конкретную причину задержки. В случае невыплаты возможно обратиться в профсоюз или орган по защите прав работников. Важно иметь документы, подтверждающие факт задержки.

  2. Александр Ефремов

    Для получения компенсации за задержку зарплаты необходимо обратиться к работодателю и уточнить причину задержки. Если ситуация не улучшается, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Важно иметь документы, подтверждающие факт задержки.

  3. Иван Карпов

    Чтобы получить компенсацию за задержку зарплаты, нужно обратиться к руководству компании и написать заявление о нарушении трудовых прав. В случае непринятия мер, можно обратиться в инспекцию труда или суд. Важно иметь документы подтверждающие факт задержки зарплаты.

  4. Максим Коновалов

    Чтобы получить компенсацию за задержку зарплаты, сначала обратитесь к работодателю и выясните причину задержки. Если проблему не удается решить, обратитесь к профсоюзу, адвокату или государственным органам труда. Важно иметь доказательства задержки и все необходимые документы.

  5. Даниил Горшков

    Чтобы получить компенсацию за задержку зарплаты, следует обратиться к HR-отделу или непосредственному руководителю и описать ситуацию. Можно также обратиться в профсоюз или к адвокату, если ситуация не улучшится. Помните о своих правах и требуйте свои деньги в установленный срок.

  6. Максим Островский

    Можно обратиться к руководству компании и напомнить им о задержке зарплаты. В случае необходимости, можно обратиться в профсоюз или к специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в получении компенсации. Важно иметь документы подтверждающие факт задержки и сохранять все переписки и записи о данной ситуации.

Комментарии закрыты.